Europejskie możliwości
Wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej otworzyły się nowe możliwości. Firmy zaczęły pozyskiwać dofinansowania, przedsiębiorstwa skutecznie się rozwijają, na bazie pozyskiwanych środków na realizację pewnych innowacyjnych projektów. Korzystamy z tych możliwości, dzielnie przedzieramy się przez procedury, aby nasza organizacja coraz lepiej się rozwijała. Tak jak Unia Europejska daje firmom możliwości, tak przedsiębiorstwo powinno dawać szansę swoim pracownikom. Pozyskiwane środki pozwalają także na udział w ciekawych szkoleniach. To forma rozwoju, która znacząco podnosi kwalifikacje i stanowi dobry krok na drodze realizacji zawodowej. Pracodawca powinien pokazywać, że wierzy w pracownika i zlecać mu zatem ciekawe wyzwania. Pracownik powinien mieć możliwość rozwoju, z którym wiązałyby się korzyści, nie zawsze w formie gratyfikacji finansowej. Cenna jest choćby osobista satysfakcja. Rozwijanie interesujących projektów motywuje, więc warto podjąć starania, aby maksymalnie dużo zadań w firmie budziło właśnie tego typu emocje. Udział w realizacji ciekawych projektów dofinansowanych z Unii Europejskiej. Warto przekazać pracownikowi częściowo kontrolę zbyt dokładne kontrolowanie pracownika nigdy nie przynosi dobrych rezultatów. Należy pamiętać, że zatrudniony powinien mieć możliwość samodzielnego radzenia sobie z zadaniami. Pracownicy, którym zostawi się pewne pole do własnych działań, będą się starali udowodnić, że faktycznie potrafią sprostać oczekiwaniom. Warto zatem wykorzystać pozyskane dofinansowania również na rzecz pracownika. Być może przydadzą się nowe premie i wyzwania. W tym przypadku motywacją powinna być przede wszystkim możliwość samorealizacji przy dogodnych warunkach finansowych. Pracownik powinien przede wszystkim postrzegać zatrudnienie jako atrakcyjne, a co za tym idzie, długoterminowe. Jeśli zostanie mu zlecony nowy projekt złożony w czasie, to będzie forma docenienia jego starań i dania mu szansy. Bardzo istotne od strony pracodawcy, jest określenie konkretnych oczekiwań personelu wobec zajmowanego stanowiska. W kolejnych podrozdziałach zostaną wskazane konkretne aspekty, które mogą stanowić motywator, tj. propozycje dofinansowań, a także regularne badanie tak zwanych „nastrojów” w firmie.
Szkolenia unijne
Dobrą formą są różne szkolenia unijne. Pracownicy, ale także kadra zarządzająca może dowiedzieć się w jaki sposób pozyskiwać takie środki. To doskonała forma nauczania, szczególnie w zakresie procedur realizacji projektów dofinansowanych z Unii Europejskich. To doskonała możliwość, tym bardziej, że szkolenia mówią o rozwiązaniach w skali europejskiej, a nawet globalnej. Możemy dowiedzieć się jak funkcjonują podobne firmy za granicą i jakie elementy przesądzają o ich wielkim sukcesie. Warto poznać jak funkcjonuje to u europejskich gigantów. Tematów takich szkoleń jest naprawdę wiele. Każda firma znajdzie coś dla siebie, a na pewno zakres tematyczny, który usatysfakcjonuje pracowników, rozwiąże wiele wątpliwości, a nawet zainspiruje do innowacyjnych działań.
